<<..Εγώ ο ίδιος, ως ΜΑΝΑΤΖΕΡ είμαι πάντα υπέρ των ελαστικών εργασιακών σχέσεων…>>

Αυτά δήλωσε ο κύριος Αθανασόπουλος στα Μ.Μ.Ε κατά την αποχώρησή του από το 32^ο συνέδριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Απαντάμε,

Δεν θα επιτρέψουμε τον εργασιακό μεσαίωνα στη ΔΕΗ.

ΓΙΑΤΙ

• Η ελαστικοποίηση να ξεκινήσει από τους ίδιους.
• Να απολύσουν όλους τους ξενόφερτους και ακριβοπληρωμένους συμβούλους.
• Να μειώσουν τους μισθούς τους – όχι στα λόγια – πραγματικά.
• Να στείλουν σπίτι τους όλους τους παρατρεχάμενους – με παροχή υπηρεσιών – ακόμη και συναδέλφους συνταξιούχους.
• Να σταματήσουν προσλήψεις εκτάκτων, εξάμηνα-οχτάμηνα, και να προσλάβουν μόνιμο προσωπικό.
• Να πάψουν οι εργοδότες και χρυσοπληρωμένοι μάνατζερ να μετατοπίζουν το κόστος της αποτυχίας τους, στις πλάτες των εργαζομένων.

Στη ΔΕΗ χάθηκαν την τελευταία Δεκαετία 14.000 θέσεις εργασίας, ο μέσος όρος ηλικίας είναι 48 ετών και μεταξύ 20 και 30 ετών εργάζονται λιγότεροι από 300 συνάδελφοι όλων των ειδικοτήτων.

Άραγε πως φαντάζονται τη μεγαλύτερη Βιομηχανία στη χώρα αύριο;

• Ποια η προοπτική της, με γηρασμένο προσωπικό;
• Ποιο το μέλλον της, χωρίς τεχνογνωσία αφού τόσα χρόνια φρόντισαν να την απαξιώσουν και να την εκχωρήσουν εκτός ΔΕΗ δηλ. στους εργολάβους;

Σε αυτό το σκηνικό παρατηρείται, στο πεδίο των αναδριαθρώσεων των επιχειρήσεων με τις μειώσεις προσωπικού και τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης να προβάλουν ως αναγκαιότητα από τα golden boys, ενώ η συλλογικότητα απασχόλησης υποχωρεί προς όφελος των ατομικών ρυθμίσεων.

Συνακόλουθα για να μη βιώσουμε ένα διαφορετικό πεδίο στις εργασιακές σχέσεις αύριο, καλούμαστε σήμερα να αποτρέψουμε κάθε καταστρεπτικό σχέδιο του κυρ. ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΥ.

Γι΄ αυτό καλούμε τη ΓΕΝΟΠ να παρέμβει άμεσα αποτρέποντας την κατεδάφιση των κατοχυρωμένων εργασιακών σχέσεων.