Χρήστος Πιστεύος : «Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θα πρέπει με το ίδιο ενωτικό και συλλογικό τρόπο, με επιχειρήματα και όχι με συνθήματα, να συμμετέχει στο διάλογο για την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων»
✓ Εισήγηση του κ. Χρήστου Πιστεύου , Προέδρος ΕΔΟΠ/ΔΕΗ, ΑΝΑΠΛ .ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ΚΗΕ
Καλησπέρα και από εμένα συνάδελφοι.
Καλώς ορίσατε στο 40ό Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας. Το Συνέδριο αυτό πραγματοποιείται σε μια εποχή που υπάρχει έντονος ο μετασχηματισμός της ΔΕΗ. Η ΔΕΗ πλέον έχει μετασχηματιστεί σε μια εταιρεία εμπορική και τεχνολογική. Έχει ανοίξει άλλους ορίζοντες και άλλους δρόμους από την εταιρεία που ήτανε. Μέσα σε αυτή την 3ετία που πέρασε, ως συνδικάτο είχαμε να αντιμετωπίσουμε, κατά την άποψή μου, τρία μεγάλα γεγονότα.
Πρώτον την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις τρεις εταιρείες, που είχαν την ιδιομορφία και την πρωτοτυπία, γιατί έπρεπε να επικυρωθούν όλες οι προηγούμενες συλλογικές συμβάσεις, άρα και κατ’ επέκταση και ο κανονισμός εργασίας μας. Ακόμα θα έπρεπε να βρεθεί η φόρμουλα να ενταχθούν στον καινούργιο κανονισμό εργασίας και στην καινούργια συλλογική σύμβαση και οι νέοι συνάδελφοι. Άρα ήταν ένα δύσκολο εγχείρημα, το οποίο καταφέραμε με επιτυχία, σε οικονομικό επίπεδο, να έχουμε τις μεγαλύτερες αυξήσεις για τους εργαζόμενους. Και δεύτερον εντάξαμε και τους νέους συναδέλφους στη συλλογική σύμβαση. Υπάρχουν ελλείψεις σε αυτές τις συλλογικές συμβάσεις για τους καινούργιους συναδέλφους ή και για τους παλιούς; Υπάρχουν, εδώ είμαστε για να τις δούμε. Σημειωτέον ότι είμαστε από τις λίγες Ομοσπονδίες, μην πω και η μοναδική, που υπογράψανε συλλογική σύμβαση την προηγούμενη 3ετία.
Δεύτερον, η Ομοσπονδία έχει να αντιμετωπίσει και την απολιγνιτοποίηση, που είχε ως αποτέλεσμα να κλείσουν παραγωγικές μονάδες της επιχείρησης, Μεγαλόπολη, Μελίτη, με συνέπεια να κινδυνεύουν να χαθούν θέσεις εργασίας και συνάδελφοι να βρεθούν στην ανεργία. Και εκεί όμως η Ομοσπονδία ήταν παρούσα, με τις παρεμβάσεις … να κρατηθούν θέσεις εργασίας, να δοθεί ικανοποιητική εθελούσια αποχώρηση και όποια μετακίνηση συναδέλφων που πραγματοποιήθηκαν, έγιναν με αξιοκρατικά κριτήρια.
Τρίτον, καταφέραμε προσλήψεις στη ΔΕΗ και στο ΔΕΔΔΗΕ να γίνονται με γρήγορο ρυθμό και να ξεφύγουμε από το γραφειοκρατικό ΑΣΕΠ, που καθυστερούσαν αρκετά χρόνια. Ακόμα ανοίξαμε την επικοινωνία στους συναδέλφους, δημιουργώντας πάλι τον Παλμό σε ηλεκτρονική μορφή, δίνοντας τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους να λένε την άποψή τους χωρίς λογοκρισία. Φίλες και φίλοι, η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ δεν σταματάει εδώ, συνεχίζει με το ίδιο ενωτικό, συλλογικό και δημιουργικό πνεύμα. Έχουμε μπροστά μας καινούργιες συλλογικές συμβάσεις, στις οποίες θα διορθώσουμε σημεία ή ελλείψεις των προηγούμενων, για να πετύχουμε την αύξηση των αποδοχών και των συνθηκών εργασίας των συναδέλφων. Έχουμε να αντιμετωπίσουμε προβλήματα τα οποία προκύπτουν από τις διασυνδέσεις των νησιών, ανάλογα με αυτά της Μεγαλόπολης, του Αγίου Δημητρίου και λοιπά.
Συνεπώς η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ θα πρέπει με το ίδιο ενωτικό και συλλογικό τρόπο, με επιχειρήματα και όχι με συνθήματα, να συμμετέχει στο διάλογο για την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων, για αξιοπρεπείς μισθούς και παροχές στους εργαζόμενους, για προσλήψεις, για την εκπαίδευση των εργαζόμενων στις καινούργιες τεχνολογίες. Καλή συνέχεια και καλά αποτελέσματα στο Συνέδριό μας.
Σας ευχαριστώ.
Δημοσιεύθηκε στο 6ο Τεύχος του ηλεκτρονικού περιοδικού e-Παλμός της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ