Αληθεύει ότι ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης υπέβαλε την παραίτησή του ως μισθωτός της ΔΕΗ Α.Ε., σύμφωνα με τον ΚΚΠ/ΔΕΗ;
Αληθεύει ότι παράλληλα ζητά από τον Διευθύντα Σύμβουλο κ. Ζερβό την παραμονή του ως Γενικός Διευθυντής;
Αληθεύει ότι ο κ.Ζερβός απεδέχθη μόνο την παραίτησή του εν λόγω μισθωτού, σύμφωνα με τον ΚΚΠ/ΔΕΗ;
Εάν η απάντηση σε όλα τα παραπάνω είναι NAIτότε οφείλουμε να υπενθυμίσουμε στον κ. Ζερβό τα εξής:
Κατεβάστε την ανακοίνωση σε pdf
Συνάδελφοι, αν και υπήρξε μία καθολική αντίδραση σχεδόν από όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία και παρόλο, ότι η εφαρμογή του νέου ωραρίου καθυστέρησε ένα μήνα, προκειμένου η Διοίκηση να εκθέσει – δήθεν – οικονομοτεχνικά στοιχεία για τα οφέλη που θα προέκυπταν από την αλλαγή αυτή, δυστυχώς η Διοίκηση επιμένει στην αλλαγή του ωραρίου.
Πιο συγκεκριμένα διαμήνυσε μέσω της ΓΕΝΟΠ ότι θα ισχύσει το 8-4, ενώ η κάθε Γενική Διεύθυνση θα ορίσει το δικό της ωράριο, σε σχέση με το τεχνικό προσωπικό και τις βάρδιες.
Αποδείχτηκε περίτρανα ότι διακατέχεται από εμμονές και από εγωκεντρικά χαρακτηριστικά, αφού δεν παρουσίασε καμιά οικονομοτεχνική μελέτη για τα οφέλη που θα προκύψουν, παρά αρκέστηκε σε γενικόλογες και έωλες προσχηματικές δικαιολογίες για περιστολή των υπερωριών, κ.α.
Καταδείχθηκε επίσης ότι εφαρμόζεται ένα ωράριο πολλών ταχυτήτων σε μία βιομηχανική επιχείρηση, αφού κάθε Γενικός θα ρυθμίζει το δικό του ωράριο, ενώ επιβεβαιώθηκε για άλλη μια φορά ότι η αλλαγή γίνεται, γιατί η ιεραρχία δεν μπορεί να ελέγξει την παρουσία του προσωπικού, κυρίως στις κεντρικές υπηρεσίες!!! με αποτέλεσμα να επεκταθεί παντού προκαλώντας τα εξής προβλήματα: