· Σε μία εποχή που η επιχείρηση βάλλεται από παντού.
· Σε μία εποχή που η τριχοτόμησή της είναι προ των πυλών.
· Σε μία εποχή που οι ανταγωνιστές κάνουν πάρτι σε βάρος της ΔΕΗ.
Θα έπρεπε εργαζόμενοι και Διοίκηση της ΔΕΗ να έχουν κοινό προσανατολισμό για την σωτηρία και το μέλλον της ΔΕΗ.
- Σε μία εποχή που η χώρα βρίσκεται σε οικονομική κρίση, βιώνοντας και η ΔΕΗ ανάλογη οικονομική δυσπραγία, παρά τις περικοπές μισθών, επιδομάτων και δώρων στο προσωπικό.
- Σε μία περίοδο που η διασφάλιση, αλλά και η εξοικονόμηση ρευστότητας αποτελεί καθημερινό πρόβλημα τόσο για τη ΔΕΗ, όσο και για τον υπόλοιπο επιχειρηματικό κόσμο.
- Σε μία στιγμή που οι πράξεις πρέπει όχι μόνο να μην προκαλούν, αλλά να συνάδουν στην περιστολή δαπανών που οδηγούν στην εξοικονόμηση χρημάτων και όχι στην κατασπατάληση για έργα βιτρίνας, όπως συνέβη με την ανακαίνιση της εισόδου του κτιρίου της Χαλκοκονδύλη 30 και μάλιστα για δεύτερη φορά μέσα σε σχετικά μικρό χρονικό διάστημα.
Έπρεπε να συμβεί το τραγικό γεγονός και η απώλεια του αγαπητού Συναδέλφου, για να διαπιστωθεί η καθημερινή πίεση που βιώνουν οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ, από τις «ορδές» των Εξαθλιωμένων.
Εξαθλιωμένοι διότι με την αδυναμία πρόσβασης στο Κοινωνικό Αγαθό της Ηλεκτρικής Ενέργειας δεν μιλάμε για φτώχεια, αλλά για την πλήρη Εξαθλίωση.
Καθημερινά, ένας μεγάλος αριθμός συνανθρώπων μας συνωστίζεται στα γραφεία μας περιμένοντας με τις ώρες, για να προβεί σε διακανονισμό του λογαριασμού του ηλεκτρικού ρεύματος.
Καθημερινά οι συνάδελφοι στους διακανονισμούς, βιώνουν μια έντονη Ψυχολογική πίεση αντιμετωπίζοντας καθημερινά δράματα με πρωταγωνιστές ανθρώπους της διπλανής πόρτας.
Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να επιβαρύνεται η σωματική υγεία των συναδέλφων και να απειλούνται από Καρδιαγγειακά νοσήματα.
Σαν το τελευταίο γεγονός που έζησε η οικογένεια της ΔΕΗ με το χαμό του πολυαγαπημένου μας συναδέλφου είναι μια θλιβερή απόδειξη των όσων προαναφέραμε. Ο Παναγιώτης είναι βέβαιο ότι θα μας λείψει.
Πολλοί περισσότερο όμως στη φυσική του οικογένεια που καλείται σήμερα, χωρίς δυστυχώς εισόδημα, να καλύψει τις καθημερινές της ανάγκες.
Αυτό είναι το αποτέλεσμα και η εξέλιξη.
Διότι δυστυχώς ο άτυχος συνάδελφος, δεν πρόλαβε, όπως έπραξε ο προηγούμενος, να δώσει την παραίτησή του από την θέση.
Δεν άντεξε στην καθημερινή πίεση και στον όγκο εργασίας που του είχε ανατεθεί. Πιθανόν να ένοιωσε ψυχικά άσχημα και για το επεισόδιο που διαδραματίστηκε το προηγούμενο χρονικό διάστημα και τη στάση της ΔΕΗ.
Επιτέλους μην πυροβολείτε τους Εργαζόμενους. Είναι κι’ αυτοί θύματα της οικονομικής κρίσης που βιώνουμε.
Από καλύτερη θέση ίσως. Αλλά με τις ίδιες δυσκολίες που βιώνει η κοινωνία και ο καθένας μας.
Η πρόσφατη απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ, δια περιφοράς, που αφορά την δημιουργία καταστημάτων franchiseμεταξύ ΔΕΗ-ΚΟΠΕΛΟΥΖΟΥ (49%- 51% αντίστοιχα) για την πώληση ενεργειακών προϊόντων, αποτελεί την πλέον προκλητική και αυταρχική πράξη για την ιστορία της ΔΕΗ. Η Διοίκηση της ΔΕΗ αδυνατώντας να λάβει απόφαση εξαιτίας της παρουσίας της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ κατά τις συνεδριάσεις του Δ.Σ. όλο το προηγούμενο διάστημα, κατέληξε σε αυτή τη λύση δηλαδή απόφαση δια περιφοράς, προκειμένου να ικανοποιήσει τόσο την επιθυμία του ανταγωνιστή της ΔΕΗ, όσο και τις εντολές της συγκυβέρνησης.
Κατεβάστε την ανακοίνωση σε PDF
Κύριε Πρόεδρε,
Με την υπ’αριθμόν 75/2013 απόφασή σας, προσδιορίζεται την διαδικασία που θα τηρηθεί στο εξής, για την χορήγηση ειδικής άδειας σε εθελοντές αιμοδότες, δότες πλάσματος αίματος ή αιμοπεταλίων.
Δεν θα είχαμε καμία αντίρρηση να υπάρχει μία πιο ενδελεχής διαδικασία κατά την χορήγηση της άδειας, άλλωστε αυτό εντάσσεται στα καθήκοντα της ιεραρχίας, αρκεί να μην δημιουργεί εμπόδια στην ανθρώπινη προσφορά που ισοδυναμεί με πηγή ζωής και βεβαίως να εντάσσεται στα πλαίσια που ορίζουν οι Συλλογικές Συμβάσεις και οι οδηγίες της επιχείρησης.
Δυστυχώς στην περίπτωσή μας αυτή, όχι μόνο δημιουργείται μία πολυδαίδαλη διαδικασία που εμποδίζει την εθελοντική αιμοδοσία, αλλά έρχεται και σε αντίθεση με την ΕΣΣΕ 1983 εδάφιο Ε § α4 που αφορά την χορήγηση των αιμοδοτικών αδειών.
Κατεβάστε την ανακοίνωση σε PDF
Για μία ακόμη φορά η ΕΔΟΠ/ΔΕΗ, συνεπικουρούμενη με ένα-δύο συναδέλφους από άλλους συλλόγους και μία-δύο παρουσίες από την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, αποτρέψαμε σχεδόν την τελευταία στιγμή την λήψη απόφασης του Δ.Σ. της ΔΕΗ που αφορούσε το κοινοπρακτικό σχήμα ΔΕΗ/SILCIOγια την δημιουργία καταστημάτων franchise.
· Πιο συγκεκριμένα στο τελευταίο έκτακτο συμβούλιο του Δ.Σ. της ΔΕΗ, πριν την καλοκαιρινή ραστώνη του Αυγούστου, η διοίκηση της ΔΕΗ επιχείρησε ξανά αυτή τη φορά προ ημερήσιας διάταξης την λήψη απόφασης, για την δημιουργία 60 καταστημάτων που στόχο έχουν την εξυπηρέτηση των καταναλωτών για την πώληση ενεργειακών προϊόντων καθώς και των εισπράξεων λογαριασμών ηλεκτρικού ρεύματος.
Παρέμβαση των εργαζομένων και των συνδικαλιστών της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, στο Δ.Σ. της ΔΕΗ, προκειμένου να μην παρθεί απόφαση που αφορά το κοινοπρακτικό σχήμα ΔΕΗ-ΚΟΠΕΛΟΥΖΟΣ, με ποσοστό 49% ΔΕΗ, 51% ΚΟΠΕΛΟΥΖΟΣ, για την δημιουργία καταστημάτων franchiseσε όλη την Ελλάδα στην προοπτική να πουλάνε ενεργειακά προϊόντα, φωτοβολταϊκά και ενεργειακά πιστοποιητικά για σπίτια.
Ο στόχος τους είναι το πελατολόγιο της ΔΕΗ και η πώληση ρεύματος στους καταναλωτές ΔΕΗ.
Κύριε Πρόεδρε,
Βιώνουμε πρωτόγνωρα πράγματα με την λειτουργία των καταστημάτων της εμπορίας. Κάθε μέρα που περνά η συσσώρευση των καταναλωτών, αντί να μειώνεται, αυξάνεται με γεωμετρική πρόοδο, ενώ το προσωπικό λόγω συνταξιοδοτήσεων μειώνεται σταθερά.
Σε αυτό συντελεί η μετατροπή της ΔΕΗ σε ένα φοροεισπρακτικό μηχανισμό χωρίς, όμως, να υπάρχει η κατάλληλη υποδομή με πρόδηλα τα στοιχεία της έλλειψης προσωπικού, ενώ δεν μπορεί να αγνοηθεί το γεγονός ότι μία σειρά καταστημάτων υπολειτουργούν ή έβαλαν λουκέτο.
