Η υπογραφή μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας, αποτελεί μια σημαντική πράξη και κορυφαία στιγμή για το συνδικαλιστικό κίνημα και τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου κάθε εκπρόσωπος των εργαζομένων, που συμμετέχει στην όλη διαδικασία, πέρα από τιμή, πρέπει να αισθάνεται και απόλυτη δικαίωση αφού οι προσπάθειες του επέφεραν θετικό αποτέλεσμα, στο σύνολο των εργαζομένων. Είναι όμως έτσι στην περίπτωση μας; Δυστυχώς όχι και για αυτό δεν υπογραφούμε αυτή τη σύμβαση, μετά βεβαίως και από την ανάλογη απόφαση που έλαβε το Δ.Σ της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ.
Πιο συγκεκριμένα:
Αν και η Σ.Σ.Ε του 2012, κάνει λόγο για επαναφορά των μισθών στην προ μνημονίων περίοδο, δυστυχώς ο όρος αυτός υλοποιείται κατά το δοκούν και μόνο στην περίπτωση όσων αμείβονται με ειδικά επιδόματα και μάλιστα με αναδρομική ισχύ, από το πέρας του μεσοπρόθεσμου, εν αντιθέσει με τα μισθολογικά κλιμάκια τα όποια, αν και υπέστησαν περικοπές κατά 17%, αγνοήθηκαν από την σύμβαση αυτή. Γιατί άραγε;
Για πρώτη φόρα στην ιστορία της ΔΕΗ υπογράφεται ΣΣΕ, ενώ εξαιρούνται από τις αυξήσεις οι διαχειριστές, ταμίες και όσοι εργάζονται στην πρώτη γραμμή, εμπορία και δίκτυο, γιατί στην προηγούμενη σύμβαση αποφασίστηκε να δοθούν πέντε ευρώ, ως ημερήσια αποζημίωση για τις δύσκολες συνθήκες εργασίας που εργάζονται. Άραγε η αποζημίωση αυτή αποτελεί ειδικό επίδομα, αφού αν απουσιάζει κάποιος δεν πληρώνεται;
Για πρώτη φόρα στην ιστορία της ΔΕΗ, διαγράφονται χρηματικά ποσά που προέκυψαν ως μισθολογικές διαφορές και αφορούν συγκεκριμένους μισθωτούς, νομιμοποιώντας έτσι κάθε παρατυπία που ενδεχομένως να αγγίζει τα όρια της απιστίας!!! Με ότι αυτό σηματοδοτεί. Άραγε ποιο είναι το κόστος, από την μη είσπραξη των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών και πως θα καλυφθεί αυτή η ζημιά για την επιχείρηση;
Για πρώτη φόρα στην ιστορία της ΔΕΗ, δημιουργούνται εργαζόμενοι δυο ταχυτήτων και μάλιστα στην ιδία κατηγορία, όπως συμβαίνει με την ΓΥ. Δηλαδή, ενώ επιτρέπει στον μισθωτό που απασχολείται στη φύλαξη και έχει τα τυπικά προσόντα, να έχει την εξέλιξη του αποφοίτου λυκείου και καλώς γίνεται, δεν ισχύει, όμως, το ίδιο για τους κλητήρες και τις καθαρίστριες. Γιατί άραγε μήπως δεν δουλεύουν στον ίδιο εργοδότη;
Για να χρυσώσουν το χάπι σε μέρος του διοικητικού προσωπικού, επιλέχθηκε να δοθεί μια πενιχρή αύξηση (60 ευρώ ΜΕΙΚΤΑ στις περιπτώσεις που δεν αμείβονται με επιδόματα), ρίχνοντας στάχτη στα ματιά, όταν για τα αναδρομικά μόνο των ειδικών επιδομάτων, θα δαπανηθούν 22 εκ ευρώ!!! Άραγε γιατί τα 60 ευρώ δεν ενσωματωθήκαν στα μισθολογικά κλιμάκια, ώστε να τα πάρει όλο το προσωπικό και να καλύψει έστω, ένα μέρος της σύμβασης του 2012;
Επιπλέον προκύπτουν ερωτηματικά, για την εκπόνηση μελέτης με σκοπό την εναρμόνιση του μισθολογίου μας, με άλλες ομοειδείς επιχειρήσεις του κλάδου που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και στις χώρες της ευρωπαϊκής ένωσης. Άραγε η πράξη αυτή πόσο ικανή είναι, να μετατραπεί σε πάγωμα μισθών, αν η μελέτη δείξει ότι υπερτερούμε μισθολογικά έναντι των άλλων;
Επίσης γιατί αρνήθηκαν να συμπεριληφθεί στη σύμβαση ανάλογη ρύθμιση για το ύψος του τροφείου, ώστε να μην εξαρτάται από την απόφαση διευθύνοντος συμβούλου;
Γιατί αρνήθηκαν η ρύθμιση αποζημίωσης για το απογευματινό ωράριο στην εμπορία, να αποτυπωθεί στη σύμβαση αυτή;
Συνακόλουθα δηλώνουμε, ότι η μακρόχρονη ιστορική διαδρομή της ΕΔΟΠ/ΔΕΗ, δεν μας επιτρέπει να εθελοτυφλούμε μπροστά στην πρόδηλη αδικία, που προκαλεί αυτή η σύμβαση στο διοικητικό προσωπικό στη ΔΕΗ, αλλά και τον κοινωνικό αυτοματισμό που αναγκαστικά επιβάλει στον όμιλο ΔΕΗ. Με αίσθημα ευθύνης, όπως έχουμε δεσμευτεί θα προσφύγουμε σε κάθε νόμιμο μέσο, προκειμένου να εφαρμοστεί κάθε νομιμότητα…
Τέλος ρωτάμε, γιατί υπάρχει τόση βιασύνη για να υπογραφεί γρήγορα αυτή η σύμβαση, με δεδομένο ότι η προηγούμενη λήγει τον Μάιο και άρα υπάρχουν ακόμη περιθώρια διαλόγου; Ποιος είναι ο πραγματικός λόγος; Δυστυχώς, πρόκειται για σύμβαση που όχι μόνο διχάζει το προσωπικό, αλλά απομονώνει και δεν ενώνει.
ΥΓ1. Όπως ήδη είναι γνωστό δυο αντιπροσωπευτικά σωματεία ΕΤΕ & ΕΔΟΠ, τα μεγαλύτερα στον όμιλο, καταψήφισαν στα συμβούλια τους την ΣΣΕ που σημαίνει ότι δεν θα την υπογράψουν!!! Ως εκ τούτου ποια η νομιμότητα αυτής της σύμβαση αν υπογραφεί;
ΥΓ2. Ποιος φέρει την ευθύνη για το γεγονός, ότι η επιχείρηση οδηγείται σε δικαστικές περιπέτειες με το προσωπικό εξ΄ αιτίας αυτής της σύμβασης ;
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ