Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ στην συνεδρίασή του στις 3-2-09 αποφάσισε να υλοποιήσει την απόφαση 4/2007 της ολομέλειας του Αρείου Πάγου που αφορά την ετεροαπασχόληση.

Η απόφαση αυτή δίνει λύση στους συναδέλφους που πληρούν σωρρευτικά τις παρακάτω   προϋποθέσεις:

• Προσλήφθηκαν με τυπικά προσόντα της αιτούμενης με την αγωγή και όχι αυτά της σύμβασης προσλήψεώς της.
• Απασχολούνται από προσλήψεως στα καθήκοντά της αιτουμένης με την αγωγή κατηγορίας.
• Άσκησαν σχετική αγωγή εντός της πενταετίας από της πρώτης μετά την ένταξή τους στο τακτικό προσωπικό προαγωγής.

Ως ΕΔΟΠ/ΔΕΗ κρίνουμε θετικά κάθε διοικητική ρύθμιση που δίνει λύσεις σε χρόνια προβλήματα του προσωπικού αλλά ταυτόχρονα θέτουμε τα παρακάτω:

Γιατί η Διοίκηση δεν δίνει λύση και σε άλλες περιπτώσεις οι οποίες έχουν τελεσίδικη απόφαση όπως είναι η 920/2008, όπου δικαιώνει την εικοσαετία και την ετεροαπασχόληση; Γιατί στην περίπτωση αυτή η κυρία ΤΖΑΝΝΕΤΟΥ δεν έδειξε την ίδια ευαισθησία;

   - Γιατί οι αποφάσεις της ΔΕΗ αναφέρονται μόνο σε όσους έχουν προσφύγει στα δικαστήρια ενώ αποκλείει όλους τους άλλους; Μήπως για να τρέξουν και οι υπόλοιποι στα δικαστήρια; Δηλαδή δίνουμε δουλειά σε δικηγορικά γραφεία;

   - Γιατί δεν δίνουν λύση σε όλες τις περιπτώσεις που αφορούν την ετεροαπασχόληση, την στρέβλωση της ΣΣΕ 1989 (έκτακτες μισθολογικές συμβάσεις – δίμηνα). Μ.Κ 13; Πότε θα δοθεί επιτέλους λύση στις αδικίες του παρελθόντος;

Τέλος, ας μας απαντήσουν σε πόσους διοικητικούς θα αποδοθεί δικαιοσύνη αφού την απόφαση 4/2007  την κέρδισε συναδέλφισα διοικητικός; Ένας ή κανένας και ποιοι ευνοήθηκαν από αυτή;

Επιμένουμε εδώ και τώρα λύση σε όλους.

Καλούμε την ΓΕΝΟΠ και την Διοίκηση να πάρουν πρωτοβουλίες ώστε να υπάρξει επιτέλους οριστική λύση στον χαμένο χρόνο και σε αδικίες που προήλθαν κυρίως από ένα σαθρό διοικητικό σύστημα που μεγαλούργησε και συνεχίζεται μέχρι σήμερα στη Χ-30.

Έχουμε χρέος να προστατέψουμε τους συναδέλφους μας από την εκμετάλλευση των δικηγορικών γραφείων, ας κάνει το ίδιο και η επιχείρηση.