Πρόκειται, όντως, για περίσσια ευαισθησία εκ μέρους της Δ/κησης να θέσει…..στόχους για το ύψος των αμοιβών της ή η ευαισθησία διαμορφώνεται σύμφωνα με το τρίξιμο της καρέκλας.

Πιο συγκεκριμένα η σύνδεση των αποδοχών με την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων που δεν αφορά το σύνολο του μισθού…..αλλά το 60%, αποτελεί ένα καλό επικοινωνιακό τρικ που έχει δύο παραμέτρους, αφού οι στόχοι αυτοί είναι εφικτοί .

Α) Την σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα.

Β) Επέκταση σε όλο το προσωπικό.

Δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι δεν θα ανεχθούν άλλο οι εργαζόμενοι να είναι τα μόνιμα υποζύγια και να πληρώνουν κάθε φορά το μάρμαρο. Να πληρώσουν αυτοί που προκάλεσαν την οικονομική κρίση.

Η κακή οικονομική κατάσταση της επιχείρησης και οι τεράστιες ζημιές (γύρω στα 300 εκατ. ΕΥΡΩ) που παρουσιάζουν τα οικονομικά αποτελέσματά της για το 2008, είναι λίγο πολύ γνωστά σε όλους.

Είναι γνωστό ότι η 89/2007 απόφαση του Δ/ντος συμβούλου, κατήργησε την συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην επιτροπή αξιολόγησης για την πλήρωση θέσεων που αφορούν τα στελέχη της επιχειρήσεις σε όλες τις στάθμες της ιεραρχίας (ΒΟΚ και κατώτερες).

Παρά τις αντιδράσεις, τις εξώδικες προσκλήσεις μας, για παραβίαση  και καταστρατήγηση σειρά θεσμικών κατοχυρωμένων και νομικά δεσμευτικών για την Διοίκηση της ΔΕΗ διατάξεων και ειδικότερα των ΕΣΣΕ του έτους 1990, οι αρμόδιοι συνεχίζουν να κάνουν αναθέσεις χωρίς την συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων!!!! ΑΡΑΓΕ γιατί λειτουργούν έτσι;

Είναι απλό, για να αποφασίζουν μόνοι τους και να βάζουν όποιους επιθυμούν χωρίς να δίνουν λόγο σε κανένα!!! 

Απίστευτο και όμως αληθινό, αυτό που ενδιαφέρει πρωτίστως είναι να προκριθούν οι δικοί μας άνθρωποι, αδιαφορώντας αν υπάρχουν περιπτώσεις που εξοργίζουν την κοινωνία της ΔΕΗ.

Η ΕΔΟΠ/ΔΕΗ συγκεντρώνει σε καθημερινή βάση στοιχεία για όλες τις περιπτώσεις και θα δράσει συνολικά προασπίζοντας την νομιμότητα των διαδικασιών, αλλά και αποκαλύπτοντας συγχρόνως τους λόγους κατάργησης των επιτροπών αξιολόγησης, ενώ θα προσφύγουμε σε κάθε νόμιμο μέσο για την κατάργηση της 89 απόφασης.

Στο σύνολό της η εργατική τάξη και ιδιαιτέρως το Σ.Κ νοιώθει την ανασφάλεια και την αβεβαιότητα για το αύριο, αφού οι χειρισμοί της Δ/κησης δεν δίνουν προοπτική για το μέλλον της επιχείρησης.

Πράξεις κακοδιαχείρισης με την αθρόα πρόσληψη ακριβοπληρωμένων συμβούλων αλλά και λαθεμένες επιλογές σε θέματα στρατηγικής, δεν οδηγούν στην ανάκαμψη την επιχείρηση, αφού δεν ενισχύεται η παραγωγή με νέες μονάδες, αλλά και δεν ενισχύεται η πρώτη γραμμή και συγκεκριμένα η εξυπηρέτηση του πελάτη.

• Προοπτική με αυτές τις προϋποθέσεις δεν υπάρχουν.
• Φως στο τούνελ δεν υπάρχει. Το νέο επιχειρηματικό σχέδιο δυστυχώς αποτελεί ένα απραγματοποίητο όραμα της Δ/κησης.
• Προσπάθειες της ΕΔΟΠ για επίλυση κρίσιμων ζητημάτων όπως οι άμεσες προσλήψεις Διοικητικού προσωπικού, πέφτουν στο κενό ή μένουν μόνο στα λόγια.

                                                         Πιο συγκεκριμένα.