Είναι να απορεί κανείς με τον τρόπο που λειτουργεί η Διοίκηση της ΔΕΗ και αφορά θέμα του διοικητικού προσωπικού.

Απτό παράδειγμα αποτελεί η απόφαση του Δ.ΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ της ΔΕΗ, με θέμα την χορήγηση αναπαύσεων προσωπικού, όπου για τις περιπτώσεις του προσωπικού που δεν εκτελούν τεχνικές εργασίες αναφέρονται τα εξής: « Πρέπει να αποφεύγεται κατά την 6^η ημέρα της εβδομάδας και Κυριακή, ενώ στην περίπτωση που αυτή είναι υπηρεσιακά απαραίτητο, να γίνεται με προηγούμενη έγκριση του οικείου και αρμοδίου για τα θέματα ανθρώπινου δυναμικού υπηρεσιακού κλιμακίου και του Δ/ντή του γραφείου Δ/ντος Συμβούλου για τα ΒΟΚ που υπάγονται σε αυτόν».

Περισσότερα

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

       Για μια ακόμη φορά η Διοίκηση της ΔΕΗ επέλεξε να τραβήξει τον δικό της δρόμο χωρίς την συναίνεση του προσωπικού.

       Έτσι, λοιπόν, παρόλο που έχει βάλει την υπογραφή της στο ίδιο κείμενο με την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, όπου αναστέλλονται για έξι μήνες οι προτεινόμενες αλλαγές, προκειμένου να εκπονηθούν μελέτες σκοπιμότητας, που αφορούν τόσο την οργανωτική μορφή της επιχείρησης όσο και την στρατηγική στην παραγωγή, ο κύριος ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ επιμένει στην δημιουργία κοινοπρακτικού σχήματος με την Γερμανική εταιρεία R.W.E.

Περισσότερα

Ποιος κοροϊδεύει ποιόν!!!! Στο σύγχρονο Management φαίνεται ότι όλα επιτρέπονται. Για να κάμψει τις αντιδράσεις του Σ.Κ και των εργαζομένων στη ΔΕΗ ο «ηγεμόνας» κυρ. ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ, για την επικείμενη υπογραφή μνημονίου συνεργασίας της ΔΕΗ με την Γερμανική εταιρία R.W.E, όπου στο εταιρικό σχήμα η ΔΕΗ θα κατέχει μειοψηφικό πακέτο 49% και οι Γερμανοί 51% αποφάσισε επιπλέον:

Περισσότερα