Με αφορμή την επικείμενη κεντρικοποίηση της εξυπηρέτησης των πελατών του ΔΕΔΔΗΕ και την μετακίνηση εργαζομένων, το σωματείο κατέθεσε αίτημα και συναντήθηκε την Παρασκευή 25.10.24 με την Γενική Διευθύντρια Εμπορικών Λειτουργιών Δικτύου κα. Γκίνη Οντίλ και τον Γενικό Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης κ. Γιώργο Καλύβα, στα κεντρικά γραφεία του ΔΕΔΔΗΕ.

Από τους εκπροσώπους μας στην συνάντηση, μεταφέρθηκε το κλίμα αναστάτωσης και προβληματισμού που επικρατεί στους εργαζόμενους από όλη την Αττική, οι οποίοι καλούνται να μεταφερθούν σε ένα κτίριο που δεν πληροί ούτε τις ελάχιστες συγκοινωνιακές και γεωγραφικές προϋποθέσεις για εύκολη πρόσβαση, ακόμη και για την στάθμευση του ιδιωτικού τους αυτοκινήτου, εάν επιλεγεί ως λύση.

Παρόλο που τα στελέχη της διοίκησης αναγνώρισαν ότι είναι εύλογη και δίκαιη η επισήμανσή μας, τόνισαν ότι το κτίριο είναι ιδιόκτητο και είναι στην πολιτική της, η αξιοποίησή του από την επιχείρηση. Βέβαια, εμείς γνωρίζουμε ότι το κτήριο είναι μισθωμένο και αυτή ήταν μία φθηνή δικαιολογία. Ουδείς σώφρων, θα επέλεγε ένα κτήριο με τόσα μειονεκτήματα!!!

Για να εξωραϊστεί το πρόβλημα της πρόσβασης, δεσμεύτηκαν ότι η επιχείρηση θα μεταφέρει το προσωπικό (80 περίπου μονίμων και 80 εργολαβικών) με λεωφορεία (6 διαδρομές) στο κτίριο της Μεταμόρφωσης, από τις περιοχές διαμονής τους ή από τον πλησιέστερο σταθμό μετρό.

Είναι εμφανής η αδιαφορία των διοικούντων για την αναστάτωση και τα προβλήματα που θα προκληθούν στην καθημερινότητα και κυρίως στον οικογενειακό προγραμματισμό, των εργαζομένων αφού θεωρούνται αναλώσιμοι στους διοικητικούς τους πειραματισμούς.

Άραγε μέχρι πότε η επιχείρηση θα πραγματοποιεί τη μεταφορά του προσωπικού με λεωφορεία; Ποιος μας εξασφαλίζει ότι στο μέλλον δεν θα υπάρξει μια άλλη απόφαση και στα πλαίσια μείωσης του λειτουργικού κόστους, να καταργηθεί η μεταφορά τους και να αναγκαστούν οι εργαζόμενοι να μετακινούνται με άλλα μέσα;

Άραγε, η έννοια της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης έχει αντίκρισμα για τον ΔΕΔΔΗΕ όταν επιλέγονται αυτές οι πρόχειρες λύσεις που ταλαιπωρούν προσωπικό εμπειρίας 30 ετών, με μέση ηλικία 50 ετών, χωρίς διαβούλευση ή συνεννόηση;

Φαίνεται ότι δεν έχουν μετακινηθεί από και προς στο συγκεκριμένο σημείο, διότι ο χρόνος που απαιτείται για να φτάσει εκεί ο εργαζόμενος είναι απροσδιόριστος. Η Λεωφόρος Κηφισού είναι σε μόνιμο μποτιλιάρισμα, ιδιαίτερα τις ώρες προσέλευσης και αποχώρησης του προσωπικού.

Αναρωτιόμαστε ο ΔΕΔΔΗΕ που χρησιμοποιεί τόσα μισθωμένα κτήρια σε σημεία που υπάρχει πρόσβαση μέσω ΜΜΜ, δεν θα μπορούσε να βρει είτε από τα υπάρχοντα, είτε νέο κτήριο που να εξυπηρετεί τους εργαζομένους;;;

 Κύριοι της Διοίκησης,

Ως ΕΔΟΠ/ΔΕΗ καλούμε την Διοίκηση να αναστείλει την επιχειρούμενη μετάθεση των εργαζομένων, ώστε κατ΄αρχήν να αναζητηθούν εργαζόμενοι που θα επιθυμούσαν εθελοντικά να μετακινηθούν στο νέο κτήριο. Ακόμη, να γίνει αποδεκτό τυχόν αίτημα των εργαζομένων να παραμείνουν στα πρακτορεία που υπηρετούν με αλλαγή αντικειμένου εργασίας, καθώς επίσης και να μην προχωρήσει η μετακίνηση σε περιπτώσεις εργαζομένων που έχουν σοβαρούς λόγους (οικογενειακούς, κοινωνικούς ή υγείας).

Καλούμε την Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ να αναζητήσει κτήριο για την στέγαση της εξυπηρέτησης, σε σημείο που προσεγγίζουν τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.

Απαιτείται η Άμεση πρόσληψη μόνιμου Διοικητικού προσωπικού της ειδικότητας ΔΟ2 & ΔΟ3, που δυστυχώς η επιχείρηση δεν έχει συμπεριλάβει στις προκηρύξεις της τα τελευταία χρόνια και προτιμά να καλύπτει τις ανάγκες με εργολαβικούς.

Επίσης ως  σωματείο θέτουμε σαν προτεραιότητα την εξυπηρέτηση των πελατών- καταναλωτών διότι αποτελεί τη βιτρίνα της Επιχείρησης.

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών του ΔΕΔΔΗΕ, εκτός της ηλεκτρονικής και τηλεφωνικής που ήδη προγραμματίζεται, θα προτείναμε να παραμείνει για το διάστημα που δοκιμάζεται το ηλεκτρονικό σύστημα και η φυσική εξυπηρέτηση με ραντεβού, ιδιαίτερα σε άγονες περιοχές της επαρχίας.

Επίσης άμεσα να επικαιροποιηθούν οι οδηγίες, οι διαδικασίες και τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, καθώς και να υπάρξει συνεχής εκπαίδευση και ενημέρωση του προσωπικού.

Ως σωματείο θα παρακολουθούμε στενά τις εξελίξεις και θα παρέμβουμε, σε τυχόν βλαπτικές περιπτώσεις για τους εργαζόμενους.

Γραφείο Τύπου/ΕΔΟΠ-ΔΕΗ

A. Επιχειρείται μια διαδικασία ομαδικών μεταθέσεων χωρίς να υπάρχει συγκεκριμένο οργανόγραμμα, που να διασφαλίζει την μετέπειτα λειτουργία των πολυϊατρείων, αφού επιτρέπει σε όλους τους μισθωτούς να υποβάλλουν αιτήσεις ακόμη και σε τμήματα που είναι δύο έως τρία άτομα! Άρα μήπως πρόκειται για λουκέτο εκ των έσω;

Β. Θέτει κριτήρια μοριοδότησης τα οποία όχι μόνο προκαλούν αδικίες, αλλά υπολείπονται κατά πολύ των κριτηρίων που περιλαμβάνει ο κανονισμός μεταθετότητας, ο οποίος, ως γνωστόν, προέκυψε μετά από διαβούλευση μεταξύ ΓΕΝΟΠ και διοίκησης. Γιατί άραγε αγνοήθηκε η εφαρμογή του σε αυτή την περίπτωση; Μήπως για να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις εκείνες ώστε να εξυπηρετηθούν συγκεκριμένα σχέδια της Διοίκησης- Γενικής Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων;

Γ. Δημιουργείται για πρώτη φορά υποβάθμιση της κατηγορίας Υ3, αφού όσες συναδέλφισσες επιλεγούν να επιστρέψουν στη ΔΕΗ δεν θα μεταταγούν σε ΔΟ3 σύμφωνα με το πτυχίο που κατέχουν, αλλά σε ΔΟ2. Γιατί άραγε η κατάφωρη αυτή αδικία;

Γιατί συμβαίνουν όλα αυτά και συστηματικά αγνοείται η άποψη του Συνδικάτου; Γιατί για τέτοια σοβαρά θέματα δεν προηγείται διάλογος με τους εργαζόμενους και  καταφεύγουν οι Διοικούντες σε καθεστωτικές αντιλήψεις, οι οποίες έρχονται από παλιά και οδηγούν  σε  αντιπαράθεση το προσωπικό, ενώ ανοίγεται ξανά ο δρόμος για χρυσοφόρες δουλειές σε επιτήδειους δικηγόρους.

Ακόμη και αν υπάρχει πρόβλημα με τον κανονισμό λειτουργίας – για την περίπτωση των Υ3 – όπως ισχυρίζεται η ΔΑΝΠΟ, θα μπορούσε να ξεπεραστεί με απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου όπως έγινε πρόσφατα με την αναμόρφωση των κατηγοριών. Γιατί υπάρχει διαχρονικά μία στείρα άρνηση από την      ΔΑΝΠΟ σε κάθε τι ωφέλιμο που αφορά τους εργαζόμενους;

            Καλούμε την Διοίκηση της ΔΕΗ να μας πει, τελικά αν θα λειτουργήσουν και τα δύο πολυϊατρεία με όλα τα τμήματά τους και αν είναι διατεθειμένη να πράξει τα δέοντα για την κατηγορία των Υ3 ώστε να μην αδικηθούν.

            Σε κάθε περίπτωση η ΕΔΟΠ/ΔΕΗ θα αντιδράσει με κάθε τρόπο, με κάθε μέσο προκειμένου να υπερασπίσει τα νόμιμα και δίκαια δικαιώματα των συναδέλφων μας ενώ θα αποκαλύψουμε το στημένο παιχνίδι που διαμορφώνεται.

Υ.Γ. Για να γίνει αντιληπτό το μέγεθος της αδικίας και της υποβάθμισης καλούνται οι συναδέλφισσες της κατηγορίας Υ3 να αναζητήσουν από τα αρχεία τους ή από το Λύκειο το Απολυτήριο Λυκείου και να ενταφιάσουν το Πτυχίο που κατέχουν. Αυτό θα πει παιδεία και εκσυγχρονισμός.

Γραφείο Τύπου / ΕΔΟΠ-ΔΕΗ

Δυστυχώς η κυβέρνηση με την τακτική που ακολουθεί μας γυρίζει σε άλλες εποχές, όπου καταλύεται κάθε έννοια της δημοκρατίας, της ελευθερίας της έκφρασης, του διαλόγου, ενώ τα δικαιώματα και οι κατακτήσεις έχουν οδηγηθεί στην δαμόκλειο σπάθη.

Στο ίδιο σκηνικό και η περίπτωση του ασφαλιστικού μας φορέα (ΤΑΥΤΕΚΩ) και η ένταξή του στον ΕΟΠΥΥ, όπου αιφνιδίασε τους πάντες, αφού στο υπό ψήφιση νομοσχέδιο που κατατέθηκε στην βουλή, δεν περιείχε καμιά διάταξη αλλά προστέθηκε άρθρο αιφνίδια την τελευταία στιγμή που εντάσσει το ΤΑΥΤΕΚΩ στο νέο φορέα, ενώ η αναφορά στο νόμο περιγράφεται με μία μόνο γραμμή!!!

·        Με την εξέλιξη αυτή δεν γίνεται καμιά αναφορά στην περίπτωση του προσωπικού και κυρίως για τη σχέση που διέπει τους συναδέλφους μας, αφού είναι αποσπασμένοι από τη ΔΕΗ, ενώ η πράξη αυτή έχει κυρωθεί σε αντίστοιχο νόμο στο παρελθόν

.

Συνακόλουθα

απαιτείται:

·     Να ξεκαθαρίσει το συντομότερο δυνατό ποια η σχέση του προσωπικού από εδώ και στο εξής.

·     Θα παραμείνει στον ΕΟΠΥΥ με την ίδια σχέση που έχει σήμερα;

·     Θα επιστρέψει στη ΔΕΗ αν διαταραχθεί η παραπάνω σχέση;

Σε κάθε περίπτωση, όλα αυτά πρέπει άμεσα να δρομολογηθούν χωρίς κλυδωνισμούς και παρενέργειες για το προσωπικό ΑΜΕΣΑ.

Παραμένουμε σταθεροί και αλληλέγγυοι στους συναδέλφους μας στο ΤΑΥΤΕΚΩ και ζητάμε να εφαρμοστούν οι νόμοι, όπως μέχρι σήμερα ισχύουν.

Σε διαφορετική περίπτωση το Σ.Κ. στη ΔΕΗ θα σταθεί στο πλάι των συναδέλφων μας, δείχνοντας εμπράκτως την συναδελφική τους αλληλεγγύη.

Θα είμαστε σε διαρκή επικοινωνία.